如何孕期女职工权益
医生要求高龄孕妇孕中期后半个月一次产前检查，而公司产检假一个月只能请一次。最近，杭州翟女士遇到了一件麻烦事，连开病假条的医生也摇头叹息：这样的公司还线岁，在杭州一家通信公司做客服经理。每天的工作是和同事们坐在一排排电脑前，戴着，不停地接电线个月建卡时发现胎停育。”翟女士告诉记者，医生说流产原因多方面的，但也提醒她换个工作可能会更好。
之后经过4年多的寻医问药，今年春天翟女士终于再次怀孕。有过前一次的经历后，她打定主意头三个月要请假保胎。“医生提到过电脑辐射对胎儿不好，而且身边的女同事流产、先兆流产的也有好几个。”翟女士和公司HR沟通，却遭到了，理由是：翟女士的工作并不在孕期女职工从事禁忌劳动范围内，而且翟女士身体状况良好，完全可以胜任目前的工作。翟女士说，如果不是考虑到自己年龄大、没技术，找工作困难，真想当场一走了之。
翟女士向产检医生求助。“但是开病假条也很难。”医生请她理解，没有需要保胎指征，根据医院的规章制度不能开病假条。翟女士软磨硬泡，产检医生同情她高龄产妇才开了3天的病假。之后，翟女士又找了在老家妇儿医院当产科医生的初中同学帮忙。“为了我的孩子，连我的同学都承担了风险。”翟女士说，这一走来，像是“打怪升级”，真是太难了。
好不容易到了孕中期，腹中胎儿相对稳定了，翟女士却又请产检假的麻烦，公司HR要求她除了一月一次的产检，其他的产检都要开病假条，按病假处理。“听说法律怀孕女职工，产检是算劳动时间的？”翟女士向本报记者求证这一说法。翟女士说，等到怀孕36周以后就要一周产检一次，请假肯定越来越难，她也不在乎请病假扣的钱，只想拿着法律依据和公司HR，希望准假就万幸了。
本报记者咨询省总工会女工部，得到答复：翟女士所在公司按病假对待产检是违法的。如果公司不及时纠正错误，翟女士可向劳动部门、工会投诉。
根据《劳动合同法》、《女职工劳动特别》、《浙江省女职工劳动办法》等，任何单位不得在女职工怀孕期间降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。
用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间，不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月(含)以上的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间。具体理解为：为了孕妇及胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以产前检查时间。
女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的办理。
浙江省新闻委员会举报中心投诉电话手机短信：传真电话邮箱：span class=style1>
本文来源于ipfs