明确的晋升渠道是员工努力工作的基础
作者：小编 来源： 日期：2018-12-4 10:35:00 人气：
任何一个工作者，都希望能够通过自己的努力，创造出更多的价值，获得更多的财富，正是因为能够看到自己努力付出将会获得的收获，才会更加努力的去工作，企业想要更多主动积极工作的员工，就应该设定详细且可执行的晋升管理办法。以金融行业中的银行职位为例，只要员工能够完成自己的业绩，并通过相应的考核，都有机会通过竞争获得晋升，在这种模式下，员工的工作积极性有非常大的提升。如果一个员工在付出很多的努力后，不但职位晋升无望，甚至难以得到薪资方面的提升，其积极性一定会受到严重的影响。有不少公司在自身财务运转困难的时候，希望通过短期的激励办法来提高员工工作的积极性，临时设定比较困难的考核办法，期望通过较高的薪资回报来调动员工的积极性，实际上是不可行的。在这种情况下，员工对短期激励政策的信任程度不足，同时这些考核办法又比较难以完成，很容易导致员工在努力工作一段时间后，选择放弃。同时这些短期的考核政策也很容易发生变化，自然不是好的激励员工的方法。
实际上如果能够设定长期的激励政策，让员工在付出努力以后，能够得到职位上的提升，尽管这个时间阶段比较长，但是却依旧能够得到员工的认可，得到公司内部的支持，特别是在一些员工获得相应的激励成果以后，这种号召和影响力将会得到强化。特别是对于刚进入职场的年轻人来说，明确的回报也会帮助他们认清楚自己未来的发展方向，能够让他们更好的完成自己的本职工作，同时积极主动的去学习，提高工作效率，为企业发展创造更多的价值。
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