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在宁波10号发工资和20号发工资的公司区别竟然这么大？

　　我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

　　劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　《女职工劳动》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《女职工劳动问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以产前检查时间。

　　《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者无故拖欠劳动者的工资。

　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的义务平等。

　　1982年国务院颁布施行的《企业职工惩条例》第十一条、第十二条了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。