哺乳假工资由不低于75%改为双方协商
广东省第227号令日前在省官网公布，当中明确：《广东省实施〈女职工劳动特别〉办法》（以下简称“办法”）已经在省第十二届85次常务会议通过，现予公布，将自2017年2月1日起施行。
记者发现，对比之前征求意见稿，最终公布的“办法”中删改了其中“痛经假”的，与兵妹妹在机房明确“从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息”。
记者发现，去年11月广东省实施《女职工劳动特别》办法曾在省法制办官网上征求意见，因提出拟设立“痛经假”而备受关注，办法（草案）征求意见稿中第六条曾：“长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。”
当时，关于“痛经假”也引起了社会的热议，不少女性纷纷点赞，认为从法规上体现了“人性化”，是对女性职工权益的一种关怀。
不过，记者从最终公布的“办法”中发现，上述一天带薪“痛经假”的相关被删除了，修改为“从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动卫生费。”
此前征求意见稿中，“女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，用人单位批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。”
记者发现，最终公布的“办法”中对于哺乳期间的工资作了修改，改后表述为“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。”
最终公布的“办法”为何删除了“痛经假”相关？广东省代表、法律专家徐嵩对此认为，首先该缺乏上位法依据；其次，相关的有可能会造成用人单位降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度。此外，女性的生理反应因人而异，个体差异很大，如果因为“痛经”确需要请假的，还可通过“病假”来兜底。信息时报记者 刘宇雄