女员工谎称未婚入职公司发现后能否解雇？
郑女士于2013年2月18日入职某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定郑女士在人力资源部从事薪酬主管工作。
郑女士在职位申请表填写日期为2013年1月17日，其中郑女士在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：
“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，本人自愿放弃被录用资格，并承担全部责任”。郑女士在职位申请表上签字确认。
员工入职基本资料表填写日期为2013年2月18日，其中郑女士在婚姻状况一栏填写为“未婚”，基本资料表最下方打印内容如下：“......如有任何隐瞒及虚报，公司可立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿”，郑女士在员工入职基本资料表上签字确认。
2013年6月3日，公司向郑女士出具员工辞退通知确认函一份，载明：“郑女士：我公司与您在2013年2月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现您的入职资料中隐瞒个人已婚已孕事实。在试用期中处于孕期，并没有及时告知公司，同时，在职期间不能胜任岗位的工作内容，以及对公司经营业务工作情况不能准确了解，并且不能开展工作；工作期间请假频繁且假期时间较长，不能及时完成本职工作；离职面谈后，向公司在职员工恶意不实情况，公司团结，在职员工情绪等恶劣行为。综上所述，您已违反了员工入职基本资料表签署的声明确认，以及严重违反公司（《员工手册》第一章第六条5款；第七条2款（2）项；第七条5款；第六章第四条4款等）并影响了正常工作进程，公司特此通知，决定终止与您的劳动关系，解除劳动合同，请您于2013年6月3日前，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。
员工手册第一章第六条第5款，员工提供的应聘简历、证件、员工基本资料表及对工作经历的陈述必须是真实的，在任何时候，一旦公司发现员工在此方面提供虚假的情况、涂改或伪造证件的情况，将视为违反诚信原则，无论是否在试用期，公司均有权立即解除劳动或劳务关系，不给予任何经济补偿，并依法向员工索赔；第七条第2款第（2）项，员工提供虚假个人情况资料的，公司可与员工解除聘用合同，并不支付经济补偿金；第七条5款，在应聘用之时及以后，员工应向公司提交不时更新的学历／学位证书、知识技能证书等相关文件的复印件。提供虚假情况者，将视为违反诚信原则，无论是否在试用期，公司均有权立即解除劳动或劳务关系，并不给予任何经济补偿；第六章第四条4款，员工隐瞒、伪造个人经历或学历，骗取公司录用资格、未经的不实消息，影响恶劣者，公司可立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
确认书载明：“本人郑女士已于2013年2月18日认真阅读了公司《员工手册》，认可并接受《员工手册》中公司的各项规章制度，同时充分了解本人有义务遵守该手册中的各项准则，承认凡属违反任何手册要求的行为，可构成、记过、记大过、辞退等相关处分的事实”，郑女士在确认书中签字确认。
郑女士确认其于2012年7月18日登记结婚。2013年4月11日，经中医药大学第三附属医院超声科检查，郑女士宫内早孕9周。邻家小妹让我欲罢不能